במאה ה-21 המקומות שבהם אנחנו עובדים משפיעים במידה ניכרת על איכות החיים שלנו.
חלק גדול מבני האדם נמצאים במקום העבודה זמן רב
(עפ"י סקר שנערך בארץ, 7 מכל 10 עובדים יותר מ-40 שעות בשבוע),
ובהתאם כדאי להשקיע ביצירת תנאים נוחים במשרד או בעסק,
שהרי לעובדים שבעי רצון תפוקה גבוהה יותר ונאמנות רבה יותר לחברה/ארגון.
כדי לרהט באופן מושכל ומדויק את מקומות העבודה – בין אם מדובר במשרד ה"קלאסי"
ובין אם מדובר באופציה החדשנית של חללי עבודה משותפים שהולכים
והופכים נפוצים יותר ויותר מומלץ לפנות למומחים לריהוט,
שיידעו לעזור לכם לבחור שולחנות, מערכות ישיבה ,כיסאות, שידות, ספות וארונות אופטימליים
על סמך הצרכים הספציפיים שלכם בשביל ריהוט חללי עבודה משותפים.
ריהוט ארגונומי
דגש חשוב אחד של ריהוט למקומות עבודה הוא זה הארגונומי
כלומר בחירת כיסאות שגם ישיבה ממושכת עליהם לא תגרום לכאבי גב
(במקביל מומלץ לפרגן לעובדים, וגם לעודד אותם, הפסקות של כמה דקות לפחות פעם בשעה,
כדי לא ליצור עומס מתמשך על חוליות עמוד השדרה בגלל ישיבה ממושכת),
שולחנות עם מספיק ספייס לרגליים כדי לא לגרום לעובדים לשבת בתנוחות לא נוחות וכשהרגליים לא מתוחות,
שולחנות מחשב ארגונומיים ובגובה הנכון (כדי לא לגרום לתסמונת התעלה הקרפלית
פציעת עומס נפוצה למדי בכף היד עקב עבודה לא נכונה עם מחשב), ועוד.
מומחים לריהוט יידעו להתאים עבורכם את הפתרונות המתקדמים ביותר,
כך שהעובדים שלכם יוכלו לעבוד בבטחה וביעילות מרביים.
שילוב מדויק של הפרקטי והאסתטי
עוד דגש חשוב בבחירת ריהוט, בעיקר עבור ריהוט חללי עבודה משותפים אבל לא רק,
הוא מציאת השילוב המדויק בין הפרקטי לאסתטי.
החשיבות של הפן הפרקטי מובנת, שהרי חוץ מההיבט הארגונומי בעלי עסקים ומשרדים
מן הסתם רוצים כיסאות ושולחנות שיחזיקו מעמד שנים רבות –
אבל גם לחזות החיצונית של פריטי הריהוט תרומה של ממש,
ובעיקר כאמור לחללים המשותפים, ה-HUB-ים,
שמציעים סביבת עבודה חדשנית שמטבעה מתאפיינת גם באסתטיקה גבוהה,
ובשאיפה לייחודיות שהופכת את יום העבודה, כל יום עבודה, למעניין יותר.
יצירת תרבות פנאי גם במקומות העבודה
כשימי העבודה הולכים ומתארכים, מומלץ בחום למעסיקים לעודד גם את תרבות הפנאי במקום העבודה.
הגישה הזו, שלכאורה מנוגדת לרצון למצות כל יום עבודה במלואו,
כלומר לחייב את העובדים להתמסר אך ורק לעבודה עצמה,
כבר רווחת במקומות מתקדמים ובפרט בעולם ההיי-טק, אבל בהדרגה היא מתפשטת גם לתחומים אחרים,
בין השאר בזכות אותם חללי עבודה משותפים שכאמור מתאפיינים בתפישה אחרת לגמרי של עבודה.
גם מחקרים שונים כבר גילו שתרבות פנאי במקום העבודה בסופו של דבר מגבירה את התפוקה של כל עובד,
כך שכדאי להשקיע במרחבים שכוללים ספות מפנקות,
פינות קפה מרווחות ואפילו אטרקציות שונות כמו שולחן פינג-פונג וכו',
מה גם שמרחבי פנאי שכאלה מחזקים גם את הקשרים בין העובדים, ולכידות חברתית גבוהה
תורמת אף היא לנאמנות למקום העבודה ולפרודוקטיביות.
